Seguramente habías escuchado que en las últimas semanas del 2022, el Senado aprobó duplicar las vacaciones a un mínimo de 12 de días al año, y te preguntarás cuando se pondrá en marcha esta nueva ley para el trabajador.
Pero, ¿cuándo entra en vigor el aumento de vacaciones? Esta reforma se pondrá en marcha a partir del presente año 2023, pero ¿cuándo?, ¿cómo? En este artículo resolveremos todas tus dudas y te informaremos de cómo ha sido todo este proceso de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
La reforma Vacaciones Dignas, fue aprobada por unanimidad para duplicar las vacaciones a todo aquel trabajador que cumpla su primer año laboral en la empresa. El pasado martes 27 de diciembre del 2022, quedó firmado el decreto de vacaciones dignas en el Diario Oficial de la Federación por el mismo presidente Andrés Manuel López Obrador.
Como lo mencionábamos anteriormente, a partir del 1 de Enero del 2023, puedes pedir y gozar tus ahora por ley 12 días de vacaciones, ya sea seguidos o en partes siempre y cuando hayas cumplido tu primer año laboral en dicha empresa. Dicha iniciativa fue presentada en el mes de Febrero del 2022 por el movimiento ciudadano. Y fue hasta finales de año que al fin logró aprobarse.
Se presentaron disputas y desacuerdos por parte de las empresas del sector privado. Argumentaban que podía ser perjudicial dar 12 días de vacaciones al personal, a aquellas pequeñas y medianas empresas que contaban con pocos empleados. También se hacía mención que las vacaciones se deberían aumentar paulatinamente, dos días más por año. Si se hubiera realizado de esta manera, se habrían acumulado los 12 días de vacaciones por ley hasta el año 2026.
En algún momento se presentó la petición de que únicamente 6 días de vacaciones pudieran gozarse de manera continua, y que los otros 6 días restantes fueran negociados con los directivos de cada empresa privada. Después de varias disputas, esta petición se negó rotundamente y se aclaró que los 12 días se podrían utilizar continuos o en partes, según como lo requiera y desee el empleado.
¿Sabías que... el último aumento de vacaciones en México sucedió en 1970?
¿Qué pasa si tengo más de un año laborando en mi empresa?
Se aumentarán 2 días de vacaciones por año trabajado. Así sucederá hasta que cumplas los 5 años de relación laboral con la empresa. Acumulando un máximo total de 20 días de vacaciones anuales obligatorios. A continuación te presentamos el listado de días de vacaciones por antigüedad:
| Años laborados |
Días de vacaciones |
| 1 año |
12 días obligatorios |
| 2 años |
14 días obligatorios |
| 3 años |
16 días obligatorios |
| 4 años |
18 días obligatorios |
| 5 años |
20 días obligatorios |
¿Qué pasa después de los 5 años laborados? Posteriormente de haber cumplido 5 años como empleado de una empresa, pasarán lapsos de 5 años para aumentar 2 días más de vacaciones. Dicho esto, quiere decir que en el rango de 6-10 años laborados contarás con un total de 22 días de descanso obligatorios, y así sucesivamente hasta alcanzar el tope de 32 días de vacaciones.
Vacaciones en otros países de Latinoamérica
Países como Venezuela, Chile y Ecuador cuentan con 15 días de vacaciones por ley a partir del primer año cumplido. Mientras que países como Cuba y Panamá, pueden disfrutar hasta 30 días de vacaciones al año a partir de su primer año laborado. Por ello, México siempre se ha posicionado en lugares muy bajos hablando a nivel mundial de rankings de menos descanso a colaboradores dando anteriormente tan solo 6 años de descanso durante el primer año de trabajo.
Aumentos salariales para este 2023
¿Sabes de cuánto fue el aumento salarial?
Por otra parte, el año nuevo nos recibe con nuevos aumentos salariales. Se acordó que los trabajadores deben recibir un mínimo de $207.44 diariamente. Esto da un total de $6,223.2 mensualmente como salario mínimo por jornada completa.
Esto quiere decir que el salario mínimo se incrementó en un 20%, ya que al cerrar el año 2022 se pagaba como salario mínimo $172.87 dando un total de $5,186.1 mensualmente.
La secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde compartió: “Arrancamos 2023 con mucho ánimo de consolidar el trabajo digno”, mediante su cuenta de Twitter.
¿Sabías que?... En el 2020 nos encontrábamos en la posición No. 16 en países que ofrecen mejores salarios a nivel Latinoamérica. Ahora mismo se ha escalado y nos encontramos en la posición No. 7.
Así que, comenzamos con buenas noticias este nuevo año 2023. Y tú, ¿ya sabes que harás en tus próximas vacaciones?
